Que recherchez-vous ?

La décote est fixée à 5 % depuis janvier 2013.

Elle est calculée sur la moyenne des 20 derniers cours de bourse (ouverture) précédant la date du Conseil d’administration qui décide de l’opération et valide le cours de souscription.

Le prix mentionné sur les documents de communication de l’offre est bien le prix définitif qui sera appliqué (il prend bien en compte la décote).

La décote est prise en compte dans le prix préférentiel validé pour la période de souscription. Tout versement fait pendant la période de souscription en bénéficiera.

VINCI procède à une augmentation de capital environ un mois après la fin de chaque quadrimestre.

Si vous débloquez les sommes investies sur le fonds Castor Relais avant que l’augmentation de capital ne soit réalisée, vous récupérerez votre investissement, l’abondement potentiellement généré et les produits monétaires dégagés par le fonds. Toutefois, l‘augmentation de capital vous ne bénéficierez pas du prix préférentiel de souscription et donc de la décote.

Pour en savoir plus sur le mécanisme du fonds Castor Relais et des augmentations de capital, visionnez la vidéo en page d’accueil.

VINCI effectue trois augmentations de capital par an à des conditions privilégiées pour ses salariés.

Le prix de souscription du quadrimestre est calculé selon la moyenne des 20 derniers cours d’ouverture de l’action VINCI précédant le Conseil d’administration qui fixe le cours de souscription, sur lequel on applique une décote de 5 %.

Pendant chaque période de souscription, votre épargne, versée régulièrement ou ponctuellement et complétée par le versement de votre entreprise (abondement), est collectée dans un fonds commun de placement d’entreprise temporaire spécifique, « Castor Relais » et investi en monétaire.

À l’issue de chaque augmentation de capital, les avoirs du FCPE Castor Relais sont investis en actions VINCI émises à des conditions préférentielles.

Ces actions sont ensuite transférées, après validation du conseil de surveillance pour être gérées dans le FCPE Castor.
Le salarié devient alors détenteur de parts du FCPE Castor.

N’hésitez pas à visionner la vidéo en page d’accueil et à vous renseigner auprès de votre correspondant Castor au sein de votre société (service ressources humaines / paie).

Si, par décision de la direction de VINCI, l’augmentation de capital ne se réalisait pas, les épargnants ayant investi dans le fonds Relais concerné seraient alors contactés afin de transférer leurs avoirs au choix dans les fonds Castor ou dans le prochain fonds Castor Relais, le cas échéant. À défaut de réponse, les avoirs seraient investis dans le fonds Castor.

Grâce à Castor, vous bénéficiez notamment de l’abondement de votre entreprise et vous achetez indirectement, au travers d’un fonds commun de placement, des actions avec une décote.

En contrepartie, votre épargne est bloquée cinq ans, ce qui n’est pas le cas si vous achetez vous-même des actions VINCI en Bourse.

Vous devenez co-propriétaire de parts du fonds (et non actionnaire direct). Les dividendes, qui sont automatiquement réinvestis dans le fonds, donnent lieu à création de parts supplémentaires.

Chaque année, vous pouvez investir au maximum le quart de votre rémunération annuelle brute sur le PEG VINCI (proratisée si vous n’êtes pas salarié du Groupe sur une année civile complète).

Les souscriptions impactées par ce plafond sont : les prélèvements sur compte bancaire, les versements par carte bancaire sur le PEG et l’affectation d’avoirs issus d’un compte épargne temps (CET) non placés dans le fonds Castor. En revanche, la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur (PPV), les transferts ou arbitrages, l’affectation des avoirs issus d’un compte épargne temps dans le fonds Castor et l’abondement de l’entreprise ne sont pas pris en compte dans le calcul des 25 % de la rémunération.

La rémunération à prendre en compte est le total de la rémunération annuelle brute à laquelle peut prétendre le salarié en début d’année civile au titre de son contrat de travail et des conventions et accords applicables, sous réserve d’un ajustement à la hausse en cas de changements constatés en cours d’année. Si le salarié rentre en cours d’année dans le Groupe, la rémunération à prendre en compte est la rémunération brute perçue du premier jour de son contrat dans le Groupe, jusqu’à la fin de l’année considérée.

En cas de sortie du Groupe en cours d’année et si la date de départ est connue au moment du versement, la rémunération à prendre en compte pour le calcul du plafond de versement, sera la rémunération effective dans l’entreprise depuis le début de l’année en cours (ou premier jour du contrat sur l’année en cours) jusqu’à la date de départ.

Cette rémunération ne comprend donc pas les allocations familiales et autres revenus sociaux ni les indemnités de sécurité sociale. Il s’agit uniquement des rémunérations fixées au titre d’emplois dans une ou plusieurs entreprises du Groupe.

Pour les retraités, la rémunération annuelle brute comprend l’ensemble des pensions de retraite ou rentes annuelles.

Attention, en cas de dépassement du montant, vous vous exposez à un redressement fiscal lié à l’acquisition trop importante d’actions VINCI à prix préférentiel.

Les sommes investies dans un fonds sont exprimées en parts ou en fractions de parts calculées en fonction de la valeur de part (valeur liquidative) à la date du versement.

Un remboursement à cours plancher (ou seuil conditionnel) permet au bénéficiaire de définir un niveau de prix de l’action VINCI à partir duquel le remboursement se déclenche.
Le remboursement se déclenche le jour où le cours d’ouverture de l’action franchit le seuil indiqué dans la demande.

Pour rappel, la valeur de part du fonds Castor ne correspond pas au cours de l’action VINCI. Toutefois, les deux valeurs évoluent, à la hausse comme à la baisse, dans les mêmes proportions.

Cette opération, généralement facturée par le prestataire, ne l’est pas pour les salariés du Groupe.

Attention, la mise en place d’un cours plancher est limitée dans le temps. Au bout de 6 mois, si le seuil indiqué n’est pas atteint, la demande sera automatiquement annulée.
De même, si le bénéficiaire change d’avis au cours des 6 mois, il peut annuler le cours plancher. S’il souhaite simplement modifier le seuil enregistré, il devra annuler et replacer son ordre.

À noter : il est possible de mettre un cours plancher sur une demande de remboursement de sommes disponibles ou indisponibles. Le délai de 6 mois court pour les deux types de remboursement. Si le cours plancher est attaché à une demande de remboursement sur des sommes indisponibles et que le délai de 6 mois est arrivé sans franchissement du seuil, la demande sera automatiquement annulée et le salarié perdra son cas de déblocage anticipé (sauf si ce dernier n’a pas de délai attaché).

Dans la rubrique « documentation », est indiqué le mode opératoire pour initier votre demande de remboursement avec cours plancher.
Il est également possible de retrouver toutes les questions liées au cours plancher/seuil de déclenchement sur l’espace personnel Amundi de chaque salarié :
1. Aller dans « Aide » dans la barre d’action ;
2. Taper « Cours plancher » dans la barre de recherche ;
3. Choisir la question correspondante dans les résultats de la recherche.