F.A.Q.

Non. Vous êtes libre de souscrire ou non à Castor.

Tous les salariés des sociétés adhérentes au PEG VINCI, ayant un contrat de travail de droit français et trois mois d’ancienneté minimum (qu’ils soient en CDD, CDI, y compris les salariés en congé sabbatique ou apprentis), peuvent souscrire à Castor.

Les retraités du Groupe ayant souscrit au PEG VINCI, avant leur départ en retraite, et ayant maintenu des avoirs peuvent également souscrire mais sans bénéficier de l’abondement.

Les intérimaires ne peuvent pas y souscrire (ils sont salariés de leur société d’intérim).

VINCI effectue trois augmentations de capital par an à des conditions privilégiées pour ses salariés.

Le prix de souscription du quadrimestre est calculé selon la moyenne des 20 derniers cours d’ouverture de l’action VINCI précédant le Conseil d’administration qui fixe le cours de souscription, sur lequel on applique une décote de 5 %.

Pendant chaque période de souscription, votre épargne, versée régulièrement ou ponctuellement et complétée par le versement de votre entreprise (abondement), est collectée dans un fonds commun de placement d’entreprise temporaire spécifique, « Castor Relais » et investi en monétaire.

À l’issue de chaque augmentation de capital, les avoirs du FCPE Castor Relais sont investis en actions VINCI émises à des conditions préférentielles.

Ces actions sont ensuite transférées, après validation du conseil de surveillance pour être gérées dans le FCPE Castor.
Le salarié devient alors détenteur de parts du FCPE Castor.

N’hésitez pas à visionner la vidéo en page d’accueil et à vous renseigner auprès de votre correspondant Castor au sein de votre société (service ressources humaines / paie).

Si, par décision de la direction de VINCI, l’augmentation de capital ne se réalisait pas, les épargnants ayant investi dans le fonds Relais concerné seraient alors contactés afin de transférer leurs avoirs au choix dans les fonds Castor ou dans le prochain fonds Castor Relais, le cas échéant. À défaut de réponse, les avoirs seraient investis dans le fonds Castor.

Grâce à Castor, vous bénéficiez notamment de l’abondement de votre entreprise et vous achetez indirectement, au travers d’un fonds commun de placement, des actions avec une décote.

En contrepartie, votre épargne est bloquée cinq ans, ce qui n’est pas le cas si vous achetez vous-même des actions VINCI en Bourse.

Vous devenez co-propriétaire de parts du fonds (et non actionnaire direct). Les dividendes, qui sont automatiquement réinvestis dans le fonds, donnent lieu à création de parts supplémentaires.

La décote est fixée à 5 % depuis janvier 2013.

Elle est calculée sur la moyenne des 20 derniers cours de bourse (ouverture) précédant la date du Conseil d’administration qui décide de l’opération et valide le cours de souscription.

Le prix mentionné sur les documents de communication de l’offre est bien le prix définitif qui sera appliqué (il prend bien en compte la décote).

La décote est prise en compte dans le prix préférentiel validé pour la période de souscription. Tout versement fait pendant la période de souscription en bénéficiera.

VINCI procède à une augmentation de capital environ un mois après la fin de chaque quadrimestre.

Si vous débloquez les sommes investies sur le fonds Castor Relais avant que l’augmentation de capital ne soit réalisée, vous récupérerez votre investissement, l’abondement potentiellement généré et les produits monétaires dégagés par le fonds. Toutefois, l‘augmentation de capital vous ne bénéficierez pas du prix préférentiel de souscription et donc de la décote.

Pour en savoir plus sur le mécanisme du fonds Castor Relais et des augmentations de capital, visionnez la vidéo en page d’accueil.

Oui, les modalités d’adhésion, de versement et de déblocage sont exactement les mêmes quels que soient les fonds considérés (y compris les fonds Castor et Castor Relais).

Chaque année, vous pouvez investir au maximum le quart de votre rémunération annuelle brute sur le PEG VINCI (proratisée si vous n’êtes pas salarié du Groupe sur une année civile complète).

Les souscriptions impactées par ce plafond sont : les prélèvements sur compte bancaire, les versements par carte bancaire sur le PEG et l’affectation d’avoirs issus d’un compte épargne temps (CET) non placés dans le fonds Castor. En revanche, la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur, les transferts ou arbitrages, l’affectation des avoirs issus d’un compte épargne temps dans le fonds Castor et l’abondement de l’entreprise ne sont pas pris en compte dans le calcul des 25 % de la rémunération.

La rémunération à prendre en compte est le total de la rémunération annuelle brute à laquelle peut prétendre le salarié en début d’année civile au titre de son contrat de travail et des conventions et accords applicables, sous réserve d’un ajustement à la hausse en cas de changements constatés en cours d’année. Si le salarié rentre en cours d’année dans le Groupe, la rémunération à prendre en compte est la rémunération brute perçue du premier jour de son contrat dans le Groupe, jusqu’à la fin de l’année considérée.

En cas de sortie du Groupe en cours d’année et si la date de départ est connue au moment du versement, la rémunération à prendre en compte pour le calcul du plafond de versement, sera la rémunération effective dans l’entreprise depuis le début de l’année en cours (ou premier jour du contrat sur l’année en cours) jusqu’à la date de départ.

Cette rémunération ne comprend donc pas les allocations familiales et autres revenus sociaux ni les indemnités de sécurité sociale. Il s’agit uniquement des rémunérations fixées au titre d’emplois dans une ou plusieurs entreprises du Groupe.

Pour les retraités, la rémunération annuelle brute comprend l’ensemble des pensions de retraite ou rentes annuelles.

Attention, en cas de dépassement du montant, vous vous exposez à un redressement fiscal lié à l’acquisition trop importante d’actions VINCI à prix préférentiel.

Si votre contrat de travail est suspendu (congés : parental, création d’entreprise, sabbatique…) et que vous n’avez perçu aucune rémunération, le plafond de votre versement est égal au quart du Plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) de l’année en cours.

Si un prélèvement ne peut pas être honoré dans le cadre d’un versement programmé, Amundi annulera le versement non payé (et son abondement si nécessaire) et supprimera le versement programmé. L’épargnant devra saisir une nouvelle demande de versement programmé.

Dans le cas où le montant du versement programmé ne serait plus adapté, il est possible de le modifier ou de le supprimer facilement sur votre espace personnel Amundi :

• pour la suppression : sur la ligne du versement programmé, cliquer sur l’icône « poubelle » pour le supprimer ;
• pour la modification : supprimer le versement que vous souhaitez modifier et saisissez-en un nouveau avec la modification souhaitée.

Que ce soit pour la modification ou pour la suppression, ces informations ne seront prises en compte sur le mois en cours que si elles sont validées avant le 15 du mois.
Passée cette date, les modifications/suppressions seront prises en compte le mois suivant.

Non, vous bénéficiez des mêmes avantages.

En contrepartie de l’indisponibilité de l’épargne pendant 5 ans, et en cas de déblocage anticipé, vous profitez d’un cadre fiscal avantageux :

• les plus-values réalisées et les revenus capitalisés sont totalement exonérés d’impôts sur le revenu, hors prélèvements sociaux (CSG-CRDS et autres prélèvements qui s’élèvent au total à 17,2 %), même en cas de déblocage anticipé ;
• les sommes versées par votre entreprise (intéressement, participation, prime de partage de la valeur, abondement), réinvesties dans le PEG VINCI, ne sont pas imposables. Elles sont soumises aux prélèvements sociaux (CSG-CRDS de 9,7 %).

La gestion du fonds est contrôlée par un conseil de surveillance composé de représentants salariés du Groupe et de membres de la direction.

Le conseil de surveillance a pour rôle de formuler des directives, vérifier les investissements et contrôler la gestion du fonds.

Il est le relais entre les salariés et la société de gestion.

Les comptes du fonds commun de placement sont vérifiés par un contrôleur légal des comptes.

Les sommes investies dans un fonds sont exprimées en parts ou en fractions de parts calculées en fonction de la valeur de part (valeur liquidative) à la date du versement.

Vous êtes informés :

• par l’envoi de relevés de compte papier ou dématérialisé ;
• en vous connectant sur votre espace personnel ;

Amundi ESR vous informe par l’envoi de relevés de compte, sur le site Internet dans votre espace personnel et par téléphone au numéro Amundi ESR.

Chaque année, qu’il y ait eu ou non des mouvements sur votre compte, vous recevez un relevé annuel sur la période du 1^er janvier au 31 décembre, reprenant vos avoirs. Ce relevé est envoyé au plus tard début février.

À noter, en cas de réception de relevé de compte papier, vous serez facturé de 2 euros par relevé sur vos avoirs.

Calendrier de la mise en ligne des relevés :

• premier quadrimestre : fin juin (relevé quadrimestriel) ;
• deuxième quadrimestre : fin octobre (relevé quadrimestriel) ;
• troisième quadrimestre : début février (relevé annuel, envoyé à tous les bénéficiaires avec un compte positif qu’il y ait eu mouvements ou non).

Ce délai varie en fonction des teneurs de comptes et des informations transmises.

Il est nécessaire de vous rapprocher du teneur de comptes que vous quittez pour connaitre ses délais de traitement.

L’épargne investie est disponible le 1^er juin de la cinquième année suivant l’année de versement (hors cas de déblocage anticipé).

Pour exemple, tout versement fait sur l’année civile 2025, sera disponible le 1^er juin 2030.

La demande de déblocage anticipé doit être présentée dans les six mois de la survenance de l’évènement permettant le déblocage.

Seuls les cas de cessation du contrat de travail, d’invalidité, de violences conjugales, d’activité de proche aidant, de surendettement ou de décès de l’épargnant, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS continuent d’ouvrir droit au déblocage si la demande est présentée plus de six mois après l’événement.

Une seule demande de remboursement anticipé est autorisée par motif. Si la demande porte sur une partie des avoirs, le solde ne pourra être remboursé qu’après le terme de la période d’indisponibilité ou lors d’un nouveau cas de déblocage anticipé.

Dans le cas d’un déblocage partiel, le remboursement des avoirs est effectué dans l’ordre croissant des dates de disponibilité (2023 puis 2024 puis 2025…) Les avoirs disponibles sont remboursés, si nécessaire, en dernier.

Seule la date de comptabilisation des sommes est prise en compte pour le déblocage anticipé. Si le salarié saisit et valide son versement le dernier jour de son contrat de travail, les sommes ne seront comptabilisées qu’à J+2, voire J+3 (jours ouvrés). En conséquence, les sommes ne seront pas déblocables pour le motif du départ.

Pour tous les fonds, il est conseillé de faire son versement une semaine au moins avant la date de l’évènement permettant de procéder au déblocage anticipé et de tenir compte des dates d’arrêté de fin de quadrimestre (15 avril, 15 août et 15 décembre).

Un certain nombre de situations prévues par la loi vous permet de récupérer votre épargne avant le délai légal de cinq ans :

• cessation du contrat de travail (retraite, rupture de contrat) ;
• acquisition, construction ou agrandissement de la résidence principale* ;
• remise en état de la résidence principale (suite à une catastrophe naturelle) ;
• rénovation énergétique de la résidence principale* ;
• mariage ou conclusion d’un PACS* ;
• naissance ou adoption du 3^e enfant, puis de chaque enfant suivant* ;
• divorce, séparation ou dissolution d’un PACS (prévoyant la résidence habituelle ou partagée d’au moins un enfant au domicile de l’épargnant)* ;
• activité de proche aidant ;
• achat d’un « véhicule propre » * ;
• violences conjugales (exercées par le/la conjoint(e), le/la concubin(e), le/la partenaire lié(e) par un pacte civil de solidarité – ou « l’ancien(ne) » conjoint(e), le/la concubin(e), le/la partenaire lié(e) par un pacte civil de solidarité ;
• invalidité (de l’épargnant, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS) ;
• décès (de l’épargnant, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS) ;
• création ou reprise d’une entreprise (par l’épargnant, son conjoint ou du partenaire lié par un PACS)* ;
• surendettement.

* Demande à faire valoir dans les six mois de la survenance du fait générateur.

Le détail des pièces justificatives à fournir se trouve sur le site Amundi.

Votre compte bancaire, enregistré sur votre espace personnel, est crédité au plus tôt 5 jours ouvrés après la validation de votre demande (si réception de tous les éléments nécessaires au déblocage anticipé).

Non, ce n’est pas possible, même en renonçant aux avantages fiscaux.

À tout moment à l’issue de la période de blocage de 5 ans ou auparavant si vous justifiez d’un motif de déblocage anticipé.

VINCI procède à une opération d’augmentation de capital environ un mois après la fin de chaque quadrimestre (cf vidéo explicative en page d’accueil).  Si vous débloquez les sommes investies sur le fonds Castor Relais avant que l’augmentation de capital ne soit réalisée, vous récupérerez votre investissement, l’abondement potentiellement généré et les produits monétaires dégagés par le fonds. Toutefois, l‘augmentation de capital vous ne bénéficierez pas du prix préférentiel de souscription et donc de la décote.

Pour bénéficier pleinement des avantages, il convient donc de demander un remboursement :

• à compter de début juin pour les versements du premier quadrimestre ;
• début octobre pour les versements du deuxième quadrimestre ;
• début février de l’année suivante pour les versements du troisième quadrimestre.

Par ailleurs, le fonds Castor Relais fusionnant avec le fonds Castor environ quinze jours après l’augmentation de capital (soit près de deux mois après la fin des versements pour le quadrimestre), les demandes de déblocage effectuées avant l’opération de fusion doivent mentionner explicitement le fonds Castor Relais. À défaut, seuls les avoirs détenus dans le fonds Castor seront remboursés.

Pour réaliser vos demandes de remboursement, rendez-vous sur votre espace personnel. Consultez le lien suivant pour en savoir plus : Les Cas de déblocage – Amundi EE.

Un remboursement à cours plancher (ou seuil conditionnel) permet au bénéficiaire de définir un niveau de prix de l’action VINCI à partir duquel le remboursement se déclenche.
Le remboursement se déclenche le jour où le cours d’ouverture de l’action franchit le seuil indiqué dans la demande.

Pour rappel, la valeur de part du fonds Castor ne correspond pas au cours de l’action VINCI. Toutefois, les deux valeurs évoluent, à la hausse comme à la baisse, dans les mêmes proportions.

Cette opération, généralement facturée par le prestataire, ne l’est pas pour les salariés du Groupe.

Attention, la mise en place d’un cours plancher est limitée dans le temps. Au bout de 6 mois, si le seuil indiqué n’est pas atteint, la demande sera automatiquement annulée.
De même, si le bénéficiaire change d’avis au cours des 6 mois, il peut annuler le cours plancher. S’il souhaite simplement modifier le seuil enregistré, il devra annuler et replacer son ordre.

À noter : il est possible de mettre un cours plancher sur une demande de remboursement de sommes disponibles ou indisponibles. Le délai de 6 mois court pour les deux types de remboursement. Si le cours plancher est attaché à une demande de remboursement sur des sommes indisponibles et que le délai de 6 mois est arrivé sans franchissement du seuil, la demande sera automatiquement annulée et le salarié perdra son cas de déblocage anticipé (sauf si ce dernier n’a pas de délai attaché).

Dans la rubrique « documentation », est indiqué le mode opératoire pour initier votre demande de remboursement avec cours plancher.
Il est également possible de retrouver toutes les questions liées au cours plancher/seuil de déclenchement sur l’espace personnel Amundi de chaque salarié :
1. Aller dans « Aide » dans la barre d’action ;
2. Taper « Cours plancher » dans la barre de recherche ;
3. Choisir la question correspondante dans les résultats de la recherche.

Oui, il y a la CSG-CRDS, un prélèvement social et une taxe additionnelle, auquel s’ajoute une contribution supplémentaire pour le financement du RSA, soit 17,2 % au total prélevés sur les plus-values.

Non, vous pouvez continuer de faire fructifier votre épargne en la maintenant dans le plan et bénéficier des mêmes avantages fiscaux.

Vous pouvez également disposer de votre épargne investie cinq ans auparavant au 1^er juin de chaque année. Les sommes que vous débloquez ne sont pas imposées (mais les plus-values réalisées sont soumises à des prélèvements sociaux de 17,2 %).

Les sommes non encore disponibles restent placées dans le plan.

Les versements sont possibles jusqu’au dernier jour de votre contrat de travail et doivent donc être saisis et validés sur votre espace personnel au plus tard le dernier jour ouvré dudit contrat et ce, quel que soit le motif de départ de l’entreprise (licenciement, démission, rupture conventionnelle…).

Attention, si votre RIB n’est pas enregistré au moment de votre versement, il faudra 48h (jours ouvrés) pour que votre versement soit validé. Il est nécessaire d’anticiper votre versement avant votre départ.

Nous vous rappelons également qu’à chaque fin de quadrimestre, il y a une période de 15 jours où les versements ne sont plus possibles :

• Date limite de versement sur le 1^er quadrimestre : 15 avril (période de fermeture du 16 avril au 30 avril) ;
• Date limite de versement sur le 2^e quadrimestre : 15 août (période de fermeture du 16 août au 31 août) ;
• Date limite de versement sur le 3^e quadrimestre : 15 décembre (période de fermeture du 16 décembre au 31 décembre).

Vous bénéficiez des mêmes avantages que tous les autres salariés. Le fait de quitter VINCI vous permettra de récupérer plus rapidement votre épargne si vous le souhaitez.

Non, vous pouvez continuer de faire fructifier votre épargne en la maintenant dans le plan et bénéficier des mêmes avantages fiscaux.

Néanmoins, lorsque vous quittez le Groupe pour un autre motif que le départ en retraite ou pré-retraite, les frais de tenue de compte sont à votre charge et seront déduits de vos avoirs annuellement.

Vous pouvez continuer à épargner dans les différents fonds du PEG VINCI si vous avez gardé des avoirs dans le plan d’épargne Groupe mais vous ne bénéficiez plus de l’abondement si vous poursuivez vos versements dans le fonds Castor.

Les avoirs que vous détenez dans le PEG VINCI sont à intégrer dans le capital successoral.

Pour le déblocage anticipé lié au décès de l’adhérent, un numéro dédié au traitement des successions a été mis en place du lundi au vendredi de 14 à 17 heures : 04 75 86 24 25.