Vanliga Frågor

CASTOR är, både internationellt och i Frankrike, VINCI-koncernens program för lönsparande, som, överallt där det är möjligt, erbjuder anställda som så önskar att köpa aktier i VINCI på förmånliga villkor.
VINCI:s syfte är att dela den vinst som verksamheten ger och stärka tillhörigheten till VINCI-koncernen.

A. Företaget erbjuder en förmån i form av upp till 80 gratis VINCI-aktier.

VINCI stödjer ditt sparande genom att ge dig ett antal gratis aktier, beroende på hur många aktier du tecknar dig för. Det valda systemet gynnar småspararna: för de första 10 aktierna som tecknas erbjuder företaget 20 gratis aktier.

Dessa gratis aktier förvärvas definitivt av den anställde tre år efter investeringen, på villkor att vederbörande fortfarande är anställd i företaget.

B. Utdelning från VINCI

I förekommande fall erhåller du utdelning från VINCI. För de aktier du tecknat dig för gäller det från början, och för de aktier du fått gratis gäller det från och med att du förvärvat dem definitivt.
I egenskap av aktieägare får du utdelning två gånger om året. Utdelningen återinvesteras i aktier i VINCI och gottskrivs ditt konto hos CASTOR.

C. Företaget betalar kontoavgiften

I egenskap av anställd betalar du varken kontoavgifter eller inträdesavgifter, utan de betalas av företaget.
Om du behåller aktierna när du lämnar företaget (om det inte är för att du går i pension), måste du betala dessa avgifter och de dras då från innestående lön.

Alla anställda i företag som har gått med i VINCI:s internationella koncernsparplan för aktieägare (PEGAI) och som vid teckningstillfället har varit anställda i minst sex månader, oavsett om det är i följd, under de senaste 12 månaderna.

Med vissa undantag är det de företag som VINCI äger till mer än 50 % i länder som är berättigade att delta i erbjudandet.

För närvarande omfattas följande länder av CASTOR INTERNATIONAL:
Australien, Bahrain, Belgien, Brasilien, Chile, Colombia, Dominikanska republiken, Estland, Finland, Förenade Arabemiraten, Förenade kungariket, Grekland, Hongkong, Indonesien, Italien, Kambodja, Kamerun, Kanada, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malaysia, Marocko, Mexiko, Nederländerna, Norge, Nya Zeeland, Peru, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Singapore, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern, USA, Österrike, Elfenbenskusten, Danmark, Irland, Senegal.

Du kan teckna dig via internet på webbplatsen Amundi .
För detta behöver din arbetsgivare ha din e-postadress för att kunna skicka användarnamn och lösenord via e-post.

Kontakta kontaktpersonen för CASTOR på ditt företag.

Gå till teckningswebbplatsen: Amundi och klicka på ”Glömt användarnamn” och fyll sedan i din e-postadress.

Det lägsta beloppet motsvarar teckningspriset för en VINCI-aktie.
Det högsta beloppet får inte överstiga 25 % av din bruttoårslön, om inte särskilda regler gäller i ditt land.

Teckningspriset är lika med genomsnittet av de 20 börskurser som närmast föregår början av teckningsperioden.
Eftersom VINCI-aktien är noterad i euro (€) på Parisbörsen, är referenspriset i euro (€).
För länderna utanför euroområdet konverteras teckningspriset till den lokala valutan med den växelkurs som gäller dagen innan teckningsperiodens början.

Erbjudandet är tidsbegränsat och teckning kan ske en gång om året under en treveckorsperiod. Teckningsformulär som inkommer utanför denna period kan inte beaktas.

De betalningssätt du kan använda anges
– i teckningsformuläret
– på teckningswebbplatsen Amundi .

Transaktionen anses genomförd den dag då kapitalet ökas, vilket sker veckorna efter teckningsperioden. Det exakta datumet anges i den aktuella broschyren.
I det här specifika fallet får du inga gratis aktier.
Du har därför ingen fördel av att teckna dig för aktier.

När du har tecknat dig för aktier, kommer du att få ett kontoutdrag från Amundi ESR, som bekräftar din investering och attribueringen av gratis aktier.

Du förlorar rätten till gratis aktier om du lämnar koncernen inom den period på tre år då du inte har tillgång till aktierna, eller om du flyttar inom koncernen men till ett annat land.
Om du slutar på företaget, förlorar du rätten till gratis aktier
– den dag du skickar uppsägningsbrevet
– den dag då uppsägningen noteras
– den dag uppsägningen personligen överlämnas eller noteras.
Om du sägs upp på grund av kontraktsbrott förlorar du rätten till gratis aktier den dag du informeras om uppsägningen.
Huruvida du kompenseras ekonomiskt för förlusten av rätten till gratis aktier, beror på skälet till att du lämnar företaget. (För ytterligare information, se svaret på fråga ”Vad händer med mina gratisaktier om jag lämnar koncernen under de tre år då aktierna är låsta (utom i det särskilda fallet med tidsbegränsade kontrakt)?”).

I gengäld kan du inte delta i framtida erbjudanden från CASTOR INTERNATIONAL.
När jag lämnar koncernen är det viktigt att jag kontrollerar att mina kontaktuppgifter är aktuella (e-postadress, postadress …)

Inom ramen för transaktionen med CASTOR INTERNATIONAL har du inte tillgång till ditt sparande under tre år från och med att transaktionen genomförts.
I vissa fall kan ditt kapital undantagsvis frigöras innan treårsperioden löper ut. De specifika fall där kapitalet kan frigöras i förtid anges i svaret på fråga ”I vilka fall kan kapitalet frigöras i förtid?”.

– Vid dödsfall
– vid invaliditet
– om anställningskontraktet upphör (pension, du säger upp dig, du blir uppsagd …)
– om du inte längre arbetar för ett företag som är med i CASTOR INTERNATIONAL
– om du flyttar inom koncernen men till ett annat land.
Din begäran om förtida inlösen kan avse både de tillgångar som är tillgängliga och de som är låsta.

Liksom alla investeringar i aktier är ditt sparande hos CASTOR INTERNATIONAL föremål för svängningar både uppåt och nedåt, beroende på hur kursen för VINCI-aktien utvecklas.
När det gäller länder utanför euroområdet föreligger även en valutarisk.

Jag förlorar rätten till gratis aktier.
Beroende på vad skälet är till att jag lämnar företaget, kan jag få ekonomisk ersättning från företaget.

Att ditt tidsbegränsade kontrakt upphör innebär inte att din rätt till gratis aktier omedelbart upphör, utom i det fall du begär att din investering frigörs i förtid, eftersom anställningskontraktet upphör.
I slutet av den period på tre år under vilken tillgångarna är låsta finns följande två möjligheter:
– Du är anställd i företaget och får tillgång till gratisaktierna.
– Du är inte längre anställd i företaget och får inga gratis aktier och ingen ekonomisk ersättning.

Antal gratis aktier som ursprungligen beräknades x det ursprungliga teckningspriset för de aktier som ännu inte frigjorts.

Exempel: jag går med pension i augusti 2019 och har därför rätt till ersättning.
Jag tecknade mig för 10 aktier år 2017, 2018 och 2019.
Jag har därför rätt till 20 gratis aktier för år 2017, 20 gratis aktier för år 2018 och 20 gratis aktier för år 2019.
Teckningspriset år 2017 var 77,67 €
Teckningspriset år 2018 var 84,50 €
Teckningspriset år 2019 var 88,08 €

Min ekonomiska ersättning blir därför följande:
(20×77,67 €) + (20×84,50 €) + (20×88,08 €) = 1 553,40 € + 1 690 € + 1 761,60 € = 5 005 €

Min arbetsgivare betalar denna ersättning när jag lämnar företaget. Den likställs i allmänhet med lön och är därför föremål för skatter och avgifter.
I länder utanför euroområdet betalas ersättningen i lokal valuta.

Du får tillgång till ditt sparande och de VINCI-aktier som var gratis, om du fortfarande är anställd inom koncernen och har behållit hela din ursprungliga investering.
Du kan då välja att ha kvar dina VINCI-aktier i koncernens sparplan (PEG) CASTOR INTERNATIONAL, eller sälja en del av aktierna eller samtliga aktier när du vill.

Du kan när som helst kontrollera värdet av ditt sparande på webbplatsen Amundi , i ditt kontoutdrag eller under fliken ”Följa mitt sparande”.

För att få tillbaka den tillgängliga delen av ditt sparande går du till ditt digitala konto hos Amundi eller till fliken ”Frigöra sparande”.
För att frigöra den låsta delen av ditt sparande kontaktar du din kontaktperson för CASTOR.

När Amundi ESR tagit emot din instruktion, säljs dina tillgångar följande börshandelsdag till öppningskursen för VINCI-aktien på Parisbörsen.
Amundi ESR gör betalningen till ditt företag.
Så snart ditt företag tagit emot pengarna förs de över till dig.
Det kan ta en till två veckor från din begäran om inlösen till det att ditt företag får pengarna.

Från och med att du tecknat dig är ditt sparande låst i tre år. Det innebär att du bara kan få tillgång till det genom att begära att det frigörs i förtid. De specifika fall där kapitalet kan frigöras i förtid anges i svaret på fråga ”I vilka fall kan kapitalet frigöras i förtid?”.

I de allra flesta länder innehas de tecknade aktierna via en gemensam placeringsfond för anställda. Det är en portfölj med värdepapper som ägs gemensamt av samtliga anställda som tecknat sig för andelar i fonden. När du accepterar erbjudandet blir du inte ägare av VINCI-aktier direkt. Du får andelar i den gemensamma placeringsfonden för anställda, CASTOR INTERNATIONAL.
I vissa länder där detta är förbjudet i lag ägs VINCI-aktierna direkt.

Värdet av en fondandel fastställs dagligen med utgångspunkt i öppningskursen för VINCI-aktien på Parisbörsen.
Det finns en mycket liten skillnad i värdet av en fondandel och värdet av en VINCI-aktie, som beror på förvaltningsavgifterna för fonden.
Dessa avgifter är lägre än 0,1 % per år.

Fonden styrs av ett tillsynsråd som består av representanter för de anställda och för ledningen och har till uppgift att representera de anställda som är aktieägare och att rösta för fondens VINCI-aktier vid bolagsstämman.
Tillsynsrådets samtliga uppgifter återfinns i stadgarna för den gemensamma placeringsfonden för anställda, se webbplatsen castor.vinci.com