Vanlige spørsmål

CASTOR er VINCI-konsernets spareordning for ansatte, internasjonalt og i Frankrike. Ordningen skal gi ansatte, overalt der det er mulig, sjansen til å bli VINCI-aksjonerer på særlig gunstige vilkår.
Formålet med ordningen er å dele fruktene av arbeidet med de ansatte og å styrke tilhørigheten deres til VINCI-konsernet.

A.De som investerer i ordningen, får en bonus i form av inntil 80 VINCI-aksjer på kjøpet.

VINCI bidrar til sparingen din ved å dele ut bonusaksjer. Hvor mange avhenger av investeringens størrelse. Formelen som brukes favoriserer småsparerne: For de 10 første aksjene du tegner, får du 20 bonusaksjer på kjøpet.

Den ansatte mottar bonusaksjene tre år etter investeringstidspunktet forutsatt at vedkommende fremdeles er ansatt i bedriften.

B. Utbytte fra VINCI

Du vil fra første stund motta eventuelt utbytte på de opprinnelige VINCI-aksjene du tegnet. Når du har mottatt bonusaksjene, vil du også få utbetalt eventuelt utbytte på disse.

Som aksjonær mottar du slikt utbytte to ganger i året. Utbyttet blir reinvestert i VINCI-aksjer og kreditert CASTOR-kontoen din.

C. Kontoomkostninger hos kontofører dekkes av arbeidsgiver

Som ansatt vil du ikke bli belastet konto- eller oppstartsgebyrer. Disse dekkes av arbeidsgiveren din.
Hvis du forlater selskapet (gjelder ikke pensjonering) og velger å beholde aksjene, må du selv dekke disse kostnadene, som da vil bli trukket direkte fra beholdningen din.

Alle ansatte i selskaper som er med i konsernets internasjonale aksjespareordning (PEGAI). Du må i tillegg kunne dokumentere minst seks måneders ansettelse (sammenhengende eller ikke) i løpet av de tolv siste månedene før tegningstidspunktet.

Med enkelte unntak deltar selskapene der VINCI har en eierandel på over 50 prosent, i land der ordningen er tilgjengelig.

CASTOR INTERNATIONAL dekker i dag følgende land:
Australia, Bahrain, Belgia, Brasil, Canada, Chile, Colombia, De forente arabiske emirater, Den dominikanske republikk, Estland, Finland, Hellas, Hongkong, Indonesia, Italia, Kambodsja, Kamerun, Kroatia, Latvia, Litauen, Luxembourg, Malaysia, Marokko, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Peru, Polen, Portugal, Romania, Serbia, Singapore, Slovakia, Spania, Storbritannia, Sveits, Sverige, Tsjekkia, Tyskland, Ungarn, USA, Østerrike, Elfenbenskysten, Danmark, Irland, Senegal.

Avhengig av land er det to muligheter:
– Tegne aksjer på nett fra Amundi
Dette forutsetter at arbeidsgiveren din har oppgitt e-postadressen din på forhånd, slik at du har fått tilsendt brukernavn og passord på e-post.
– Fylle ut tegningsblanketten på papir og levere den til den lokale kontaktpersonen for CASTOR.
Du finner tegningsblanketten under overskriften «Dokumenter».

Henvend deg til kontaktpersonen for CASTOR i selskapet ditt.

Gå til nettstedet for tegning av aksjer, Amundi, klikk på «Glemt brukernavn» og oppgi e-postadressen din.

Minimumsbeløpet tilsvarer tegningskursen for én aksje i VINCI.
Med mindre det foreligger særlige betingelser i landet ditt, er maksimumsbeløpet 25 prosent av brutto årslønn.

Tegningskursen tilsvarer gjennomsnittskursen de 20 siste børsdagene før oppstart av tegningsperioden.
VINCI-aksjen er notert i euro (€) ved børsen i Paris, og referansekursen er dermed også i euro.
For land utenfor eurosonen konverteres tegningskursen til lokal valuta basert på gjeldende valutakurser dagen før oppstart av tegningsperioden.

Tilbudet gjelder i en begrenset periode, og tegningsperioden er på tre uker, én gang i året. Tegningsblanketter som leveres inn utenom denne perioden, vil ikke bli tatt i betraktning.

Gyldige betalingsmåter er angitt:
– på tegningsblanketten
– på nettstedet for tegning av aksjer: Amundi .

Transaksjonen regnes som fullført når kapitalforhøyelsen blir registrert, noen uker etter tegningsperiodens avslutning. Den nøyaktige datoen er angitt i prospektet for den enkelte transaksjonen.
I dette tilfellet har du ikke rett på bonusaksjer.
Du vil dermed ikke ha noen fordel av å tegne aksjer i denne transaksjonen.

Når du har tegnet aksjene, vil du motta en beholdningsoversikt fra Amundi ESR (Shareworks by Morgan Stanley for USA) som bekreftelse på investeringen og retten til bonusaksjer.

Du mister retten til bonusaksjer hvis du slutter i konsernet før disse blir utdelt (etter tre år) eller du blir overflyttet til en anen stilling i konsernet i et annet land.
Hvis du sier opp stillingen din, mister du retten til bonusaksjer:
– når du postlegger oppsigelsen din
– når du varsler om at du hever arbeidsforholdet på grunn av mislighold av arbeidskontrakten fra arbeidsgivers side
– når du personlig overleverer oppsigelsen din eller et varsel om at du hever arbeidsforholdet på grunn av mislighold av arbeidskontrakten fra arbeidsgivers side.
Hvis du blir oppsagt som følge av ditt eget mislighold av arbeidskontrakten, mister du retten til bonusaksjer når du mottar oppsigelsesvarslet.
Avhengig av årsaken til oppsigelsen, kan du ha krav på økonomisk kompensasjon for tapet av bonusaksjer. (Se spørsmål «Hva skjer med bonusaksjene mine hvis jeg forlater konsernet før bindingstiden på tre år er over (gjelder ikke midlertidige kontrakter)?» hvis du vil vite mer om dette.)

Du kan derimot ikke tegne nye aksjer i fremtidige CASTOR INTERNATIONAL-transaksjoner.
Ikke glem å kontrollere at personopplysningene dine (e-postadresse, postadresse osv.) er oppdaterte, når du slutter i konsernet.

De oppsparte midlene er bundet opp i CASTOR INTERNATIONAL-ordningen i tre år fra fullføring av transaksjonen.
Beholdningen din kan i visse spesielle tilfeller tas ut før denne bindingsperioden er over. Du finner en oversikt over hvilke situasjoner som gir rett til tidlig uttak, under spørsmål «Hvilke situasjoner gir rett til uttak av penger før bindingstiden er over?»

– dødsfall
– invaliditet
– opphør av arbeidsforholdet (pensjon, oppsigelse …)
– overflytting til et selskap som ikke er med i CASTOR INTERNATIONAL
– flytting til et konsernselskap i et annet land
Forespørselen om tidlig tilbakekjøp kan gjelde både tilgjengelig og utilgjengelig beholdning.

Som med alle investeringer i aksjer, er sparingen i CASTOR INTERNATIONAL avhengig av de vekslende aksjekursene for VINCI-aksjen.
For land utenfor eurosonen kommer risikoen forbundet med valutakursen i tillegg.

Du minster retten til bonusaksjer
Avhengig av årsaken til at du slutter, kan arbeidsgiveren kompensere deg økonomisk.

Med mindre du selv ber om å ta ut den personlige investeringen din når arbeidsforholdet opphører, medfører ikke opphør av den midlertidige arbeidskontrakten bortfall av retten til bonusaksjer.
Når bindingstiden på tre år utløper, er det to muligheter:
– Du er fortsatt ansatt i bedriften, og får tildelt bonusaksjene.
– Du er ikke lenger ansatt i bedriften, og mottar verken bonusaksjer eller økonomisk kompensasjon.

Opprinnelig antall bonusaksjer x opprinnelig tegningskurs for hver transaksjon der bindingstiden ennå ikke er over.

Eksempel: Jeg går av med pensjon i august 2019 og kan dermed ha krav på en slik økonomisk kompensasjon.
Jeg tegnet ti aksjer per transaksjon i 2017, 2018 og 2019.
Jeg har altså krav på 20 bonusaksjer for 2017, 20 bonusaksjer for 2018 og 20 bonusaksjer for 2019.
Tegningskursen i 2017 var 77,67 euro.
Tegningskursen i 2018 var 84,50 euro.
Tegningskursen i 2019 var 88,08 euro.

Jeg har dermed krav på følgende kompensasjon:
(20 x 77,67) + (20 x 84,50) + (20 x 88,08) = 1 553,4 + 1 690 + 1 761,6 = 5 005 euro

Kompensasjonen utbetales av arbeidsgiveren når jeg slutter, og blir som regel behandlet som lønn, som det skal beregnes skatt og avgifter av.
For land utenfor eurosonen blir kompensasjonen utbetalt i lokal valuta.

Sparebeløpet blir tilgjengelig, og du mottar bonusaksjene hvis du fortsatt er ansatt i VINCI-konsernet og den opprinnelige investeringen står urørt.
Du kan nå velge å beholde VINCI-aksjene innenfor rammen av konsernets spareordning CASTOR INTERNATIONAL, eller selge dem, helt eller delvis, når du vil.

Du kan når som helst sjekke saldoen for sparingen din på Amundi, enten via beholdningsoversikten eller ved å gå til fanen «Følge med på sparingen».

Hvis du vil ta ut tilgjengelige midler, logger du deg på nettkontoen din hos Amundi eller går til fanen «Ta ut penger».
Hvis du vil ta ut midler som er bundet opp i ordningen, kan du henvende deg til kontaktpersonen for CASTOR-ordningen.

Når Amundi ESR har mottatt forespørselen, vil de selge beholdningen din neste børsdag, basert på VINCI-aksjens åpningskurs på børsen i Paris.
Amundi ESR overfører deretter betalingen til bedriften din.
Bedriften mottar beløpet og overfører det til deg.
Det kan gå én til to uker fra aksjene blir kjøpt tilbake, til bedriften mottar beløpet.

Sparebeløpet er utilgjengelig i tre år fra tegningstidspunktet. Du kan med andre ord ikke ta ut pengene med mindre det oppstår en situasjon som gir rett til tidlig uttak. Du finner en oversikt over hvilke situasjoner som gir rett til tidlig uttak, under spørsmål «Hvilke situasjoner gir rett til uttak av penger før bindingstiden er over?».

I de aller fleste tilfeller eies aksjene via bedriftens felles plasseringsfond (FCPE). Et FCPE er en portefølje av verdipapirer som eies av de ansatte som har tegnet aksjer i plasseringsfondet. Når du benytter deg av dette tilbudet, blir du ikke aksjonær direkte i VINCI. Du får altså eierandeler i plasseringsfondet CASTOR INTERNATIONAL.
Unntaket er enkelte land der lovgivningen ikke tillater dette, og der de ansatte dermed blir direkte eiere av VINCI-aksjer.

Verdien på FCPE-andelene fastsettes daglig basert på åpningskursen for VINCI-aksjen ved børsen i Paris.
Det er svært liten forskjell på verdien av FCPE-andelene og VINCI-aksjene. Forskjellen skyldes driftskostnader for FCPE.
Driftskostnadene utgjør mindre enn 0,1 prosent per år.

FCPE er underlagt et tilsynsråd bestående av representanter for de ansatte og ledelsen. Disse representerer de ansatte aksjeeierne og utøver stemmeretten knyttet til VINCI-aksjene som er i FCPEs eie, på generalforsamlingen.
Du finner en oversikt over hvilke oppgaver som tilligger tilsynsrådet, i reglementet for FCPE på castor.vinci.com.