FAQ

CASTOR, a livello internazionale e in Francia, è il piano di risparmio salariale del gruppo VINCI che prevede, ovunque ciò sia possibile, di proporre ai dipendenti che lo desiderano di diventare azionisti di VINCI a condizioni privilegiate.
L’obbiettivo di VINCI è quello di condividere i frutti della performance e di rafforzare l’appartenenza al gruppo VINCI.

A.Una contribuzione aziendale sotto forma di azioni gratuite che può arrivare fino a 80 azioni VINCI.

VINCI accompagna il tuo impegno in termini di risparmio con l’attribuzione di azioni gratuite, variabile in base all’entità del versamento. La regola adottata favorisce i piccoli risparmiatori: per l’equivalente delle prime 10 azioni sottoscritte, 20 azioni sono regalate.

Queste azioni gratuite sono acquistate definitivamente dal dipendente tre anni dopo l’investimento a condizione di essere sempre dipendente dell’azienda.

B. Dividendi pagati da VINCI

Il dipendente beneficia dei dividendi pagati di volta in volta da VINCI, inizialmente sulle azioni sottoscritte, poi anche sulle azioni gratuite dopo il loro acquisto definitivo.
In quanto azionista, riceverai questi dividendi con cadenza semestrale. Sono reinvestiti in azioni VINCI e accreditati sul tuo conto CASTOR.
Caso particolare per l’Italia: i dividendi sono pagati direttamente ai beneficiari.

C. Una presa in carico delle spese di tenuta del conto da parte della tua società

In quanto dipendente, non sosterrai né le spese di tenuta del conto, né le commissioni di sottoscrizione, che saranno versate dalla tua società.
Se lasci la società (ad eccezione del pensionamento) e desideri conservare le tue azioni, dovrai sostenere queste spese, che sono prelevate direttamente a partire dal tuo capitale.

Tutti i dipendenti di un’azienda che hanno aderito al piano di risparmio di gruppo d’azionariato internazionale (PRGAI) e che vantano almeno 6 mesi di anzianità, consecutivi o no, nel corso degli ultimi 12 mesi al momento della sottoscrizione.

Tranne in casi particolari, sono le società detenute da VINCI per più del 50% in uno dei paesi ammissibili all’offerta.

Attualmente i paesi coperti da CASTOR INTERNATIONAL sono:
La Germania, l’Australia, l’Austria, il Bahrein, il Belgio, il Brasile, la Cambogia, il Camerun, il Canada, la Colombia, la Costa d’Avorio, il Cile, Croazia, Danimarca, gli Emirati Arabi Uniti, gli Stati Uniti, la Spagna, l’Estonia, la Finlandia, le Grecia, Hong Kong, l’Indonesia, l’Italia, Irlanda, la Lettonia, la Lituania, il Lussemburgo, la Malaysia, il Messico, il Marocco, la Nuova Zelanda, la Norvegia, i Paesi Bassi, il Perù, la Polonia, il Portogallo, la Repubblica ceca, la Repubblica dominicana, la Romania, il Regno Unito, Serbia, Singapore, il Senegal, la Slovacchia, la Svezia, la Svizzera, la Ungheria.

Esistono due soluzioni, in base al paese:
– sottoscrizione online attraverso il sito Amundi
A tal fine, occorre che il tuo datore di lavoro abbia fornito il tuo indirizzo e-mail, affinché ti vengano comunicati tramite e-mail identificativo e password;
– compilazione del modulo di sottoscrizione cartaceo e trasmissione a tuo corrispondente CASTOR.
Puoi trovare il modulo di sottoscrizione nella cartella ”Documenti”.

Contatta il tuo corrispondente CASTOR all’interno della società.

Collegati al sito per la sottoscrizione online Amundi e clicca su ”identificativo per la connessione dimenticato”, poi inserisci il tuo indirizzo e-mail.

Il versamento minimo è pari al prezzo di sottoscrizione di un’azione VINCI.
Il versamento massimo non può eccedere il 25% del tuo salario annuo lordo, tranne in caso di disposizioni specifiche esistenti nel tuo paese.

Il prezzo di sottoscrizione equivale alla media dei 20 corsi di Borsa precedenti l’apertura del periodo di sottoscrizione.
Poiché l’azione VINCI è quotata in euro (€) sulla Borsa di Parigi, il prezzo di riferimento è anch’esso in euro (€).
Per i paesi al di fuori dell’Eurozona, il prezzo di sottoscrizione è convertito nella valuta locale mantenendo il tasso di cambio del giorno precedente l’apertura del periodo di sottoscrizione.

L’offerta è limitata nel tempo e il periodo di sottoscrizione è aperto una volta l’anno per tre settimane. I moduli di sottoscrizione restituiti al di fuori di questo periodo non potranno essere presi in considerazione.

I metodi di pagamento a tua disposizione sono elencati:
– nel modulo di sottoscrizione,
– nel sito di sottoscrizione online Amundi.

La realizzazione dell’operazione corrisponde alla data di aumento di capitale che sopraggiunge nelle settimane successive al periodo di sottoscrizione, per cui la data esatta è riportata nella brochure di ciascuna operazione.
In questo caso preciso, non beneficerai di azioni gratuite.
Non vi sono quindi vantaggi a sottoscrivere questa operazione.

Dopo la sottoscrizione, riceverai un estratto conto della quota di Amundi ESR a conferma dell’investimento e dell’attribuzione dei diritti alle azioni gratuite.

Perderai i diritti alle azioni gratuite se lasci il Gruppo prima della fine del periodo di indisponibilità (tre anni) o sarai trasferito in un altro paese in cui è presente il Gruppo.
In caso di dimissioni, i tuoi diritti alle azioni gratuite andranno persi:
– il giorno dell’invio da parte tua della lettera di dimissioni;
– il giorno della presa d’atto della rottura;
– il giorno della consegna di persona della lettera di dimissioni o della presa d’atto.
In caso di licenziamento per giusta causa, i diritti alle azioni gratuite andranno persi il giorno di notifica del licenziamento.
A seconda del motivo dell’uscita dall’azienda, questa perdita di diritti alle azioni gratuite può essere o meno compensata finanziariamente. (Per maggiori informazioni, vedere la domanda “Cosa succede alle mie azioni gratuite se lascio il Gruppo prima che si concludano i tre anni di vincolo (tranne nel caso particolare di contratto a tempo determinato)?”)

Per contro, non puoi più partecipare alle sottoscrizioni per le operazioni future di CASTOR INTERNATIONAL.
È importante, nel momento in cui lascio il Gruppo, verificare che i miei dati personali siano aggiornati (indirizzo e-mail, indirizzo postale:…)

Nell’ambito di CASTOR INTERNATIONAL, il tuo risparmio è indisponibile per tre anni a partire dalla data di realizzazione dell’operazione.
Il capitale può essere svincolato in via eccezionale prima della scadenza di indisponibilità in alcuni casi. Puoi trovare i diversi casi di svincolo anticipato alla domanda “Quali sono i casi che consentono uno svincolo anticipato?”

– Decesso;
– invalidità;
– cessazione del contratto di lavoro (pensionamento, dimissioni, licenziamento…);
– uscita dall’ambito delle società che aderiscono a CASTOR INTERNATIONAL;
– trasferimento del Gruppo in un altro paese.
La domanda di riscatto anticipato può riguardare il tuo capitale disponibile o indisponibile.

Come ogni investimento in azioni, il tuo risparmio all’interno di CASTOR INTERNATIONAL è soggetto a oscillazioni al rialzo come al ribasso del valore dell’azione VINCI.
Per i paesi al di fuori dell’Eurozona, sarai anche soggetto ai rischi di cambio.

Perdo il beneficio delle azioni gratuite
A seconda del motivo della mia uscita, il mio datore di lavoro mi verserà o meno una compensazione finanziaria.

Tranne nel caso in cui tu richieda lo svincolo del tuo investimento personale per cessazione del contratto di lavoro, la fine del tuo contratto a tempo determinato non annulla immediatamente i tuoi diritti alle azioni gratuite.
Al termine dei periodo di vincolo di tre anni, ti si presentano due alternative:
– sei dipendente della tua impresa, ti vengono offerte le azioni gratuite;
– non sei più dipendente dell’azienda, non percepirai azioni gratuite, né compensazione finanziaria.

Numero di azioni gratuite inizialmente calcolato per il prezzo di sottoscrizione iniziale di ciascuna operazione non conclusa.

Esempio: lascio l’azienda ad agosto 2019, quindi ne posso beneficiare.
Ho sottoscritto 10 azioni al momento delle operazioni 2017, 2018 e 2019.
Ho quindi diritto a 20 azioni gratuite per il 2017, 20 azioni gratuite per il 2018, 20 azioni gratuite per il 2019.
Il prezzo di sottoscrizione all’operazione 2017 è stato di 77,67 €
Il prezzo di sottoscrizione all’operazione 2018 è stato di 84,50 €
Il prezzo di sottoscrizione all’operazione 2019 è stato di 88,08 €

La mia compensazione finanziaria sarà quindi di:
(20 x 77,67 €) + (20 x 84,50 €) + (20 x 88,08 €) = 1.553,4 € + 1.690 € + 1.761,6 € = 5.005 €

Questa compensazione è versata dal mio datore di lavoro al momento della mia uscita dall’azienda ed è di solito assimilata al salario dovuto e quindi sottoposta a imposte e oneri.
Per i paesi dal di fuori dell’Eurozona, questa compensazione viene versata in valuta locale.

Il tuo risparmio diventa disponibile e riceverai le azioni gratuite VINCI se sarai ancora dipendente del Gruppo e avrai conservato completamente l’investimento iniziale.
Sei quindi libero di conservare le tue azioni VINCI nel piano di risparmio di gruppo (PEG) CASTOR INTERNATIONAL o di venderle in toto o in parte in qualsiasi momento.

Puoi consultare il valore del tuo risparmio in qualsiasi momento sul sito Amundi o sul tuo estratto conto o nella scheda ”monitorare il mio risparmio”.

Per recuperare il tuo risparmio disponibile, collegati al tuo conto online Amundi o alla scheda ”come svincolare”.
Per recuperare il tuo risparmio indisponibile, rivolgiti al tuo corrispondente CASTOR.

Al ricevimento della tua istruzione, Amundi ESR procede alla vendita del tuo capitale nel giorno di Borsa successivo sulla base del corso d’apertura dell’azione VINCI sulla Borsa di Parigi.
Amundi ESR genera i pagamenti verso la tua società.
La tua azienda riceve l’importo e te lo trasmette al ricevimento.
Il tempo tra l’esecuzione della tua domanda di riscatto e il ricevimento da parte della tua azienda della somma è compreso tra una e due settimane.

A partire dalla sottoscrizione, il tuo risparmio è indisponibile per un periodo di tre anni. Non puoi quindi recuperarlo, tranne in caso di svincolo anticipato. Puoi trovare i diversi casi di svincolo anticipato alla domanda “Quali sono i casi che consentono uno svincolo anticipato?”

Nella maggior parte dei paesi, si tratta delle azioni sottoscritte tramite un fondo comune d’investimento aziendale (FCIA). Un FCIA è un portafoglio di valori mobiliari detenuto in comproprietà dall’insieme dei dipendenti titolari di quote dell’FCIA. Partecipando all’offerta, non sarai direttamente azionista di VINCI. Deterrai alcune quote di FCIA CASTOR INTERNATIONAL.
In alcuni paesi, quando il regolamento lo consente, le azioni VINCI sono detenute direttamente.

Il valore della quota dell’FCIA è calcolato quotidianamente in funzione del corso d’apertura dell’azione VINCI sulla Borsa di Parigi.
Esiste una lieve differenza tra il valore della quota dell’FCIA e l’azione VINCI, legata alle spese di funzionamento dell’FCIA.
Tali spese di funzionamento sono inferiori allo 0,1% annuo.

L’FCIA è governato da un collegio sindacale composto da membri che rappresentano i dipendenti e dalla Direzione aziendale che ha il compito di rappresentare i dipendenti azionisti e di esercitare i diritti di voto connessi alle azioni VINCI detenute dall’FCIA in occasione dell’assemblea generale.
L’insieme dei compiti del collegio sindacale è contenuto nel regolamento dell’FCIA, disponibile sul sito castor.vinci.com