F.A.Q.

Castor, à l’international et en France, est le programme d’épargne salariale du groupe VINCI qui vise, partout où cela est possible, à proposer aux salariés qui le souhaitent de devenir actionnaire de VINCI à des conditions privilégiées.
L’objectif de VINCI est de partager les fruits de la performance et de renforcer l’appartenance au groupe VINCI.

A. Un abondement de l’entreprise sous forme d’actions gratuites pouvant aller jusqu’à 80 actions VINCI.

VINCI accompagne votre effort d’épargne avec une attribution d’actions gratuites,
variable par tranche de versement. La règle retenue favorise les petits épargnants : pour l’équivalent des 10 premières actions souscrites, 20 actions sont offertes.

Ces actions gratuites sont acquises définitivement par le salarié trois ans après son investissement à la condition d’être toujours salarié de son entreprise.

B. Des dividendes versés par VINCI

Vous bénéficierez des dividendes versés le cas échéant par VINCI, dès l’origine sur les actions souscrites, puis également sur les actions gratuites après leur acquisition définitive.

C. Une prise en charge des frais de tenue de compte par votre société

En tant que salarié vous ne supporterez ni frais de tenue de comptes, ni droits d’entrée qui sont payés par votre société.
Lorsque vous quittez votre société (à l’exception des départs à la retraite) et que vous conservez vos actions, vous devez payer ces frais qui sont prélevés directement sur vos avoirs.

Tous les salariés d’une société ayant adhérée au plan épargne groupe d’actionnariat international (PEGAI) et justifiant d’une ancienneté minimum de 6 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois au moment de leur souscription.

Sauf cas particulier, ce sont les sociétés détenues par VINCI à plus de 50 % dans un des pays éligibles à l’offre.

À ce jour les pays couverts par CASTOR INTERNATIONAL sont :
L’Allemagne, l’Australie, l’Autriche, le Bahreïn, la Belgique, le Brésil, le Cambodge, le Cameroun, le Canada, le Chili, la Colombie, la Côte d’Ivoire, la Croatie, le Danemark, les Emirats Arabes Unis, les Etats-Unis, l’Espagne, l’Estonie, la Finlande, le Grèce, Hong Kong, la Hongrie, l’Indonésie,l’Irlande, l’Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Malaisie, le Mexique, le Maroc, la Nouvelle Zélande, la Norvège, les Pays Bas, le Pérou, la Pologne, le Portugal, la République Tchèque, la République Dominicaine, la Roumanie, le Royaume Uni, le Sénégal, la Serbie, Singapour, la Slovaquie, la Suède, la Suisse.

Deux solutions sont possibles selon les pays :
– souscrire en ligne
Pour cela, il est nécessaire que votre employeur ait renseigné votre adresse e-mail afin que des identifiant et mot de passe vous soient communiqués par e-mail ;
– remplir le bulletin de souscription papier puis le transmettre à votre correspondant CASTOR.
Vous pouvez trouver le bulletin de souscription dans la rubrique « Documents ».

Contacter votre correspondant CASTOR au sein de votre société.

Le versement minimum est égal au prix de souscription d’une action VINCI.
Le versement maximum ne peut excéder 25 % de votre rémunération annuelle brute sauf disposition spécifique existante dans votre pays.

Connectez-vous sur le site de souscription en ligne et cliquez sur « identifiant de connexion oublié » puis renseignez votre adresse e-mail.

Le prix de souscription est égal à la moyenne des 20 cours de Bourse précédant l’ouverture de la période de souscription.
L’action VINCI étant cotée en euro (€) à la Bourse de Paris, le prix de référence est donc en euro (€).
Pour les pays hors zone euro, le prix de souscription est converti dans la devise locale en retenant le taux de change du jour précédent l’ouverture de la période de souscription.

L’offre est limitée dans le temps et la période de souscription est ouverte une fois par an pendant trois semaines. Les bulletins de souscription retournés en dehors de cette période ne pourront pas être pris en compte.

Les moyens de paiement qui s’offrent à vous sont précisés :
– sur votre bulletin de souscription,
– sur le site de souscription en ligne .

La réalisation de l’opération correspond à la date d’augmentation de capital qui survient dans les semaines suivant la période de souscription et dont la date exacte est précisée dans la brochure de chaque opération.
Dans ce cas précis, vous ne bénéficiez pas des actions gratuites.
Il n’y a donc pas d’avantage à souscrire à cette opération.

Suite à votre souscription vous allez recevoir un relevé de compte de la part d’Amundi ESR vous confirmant votre investissement et l’attribution des droits à actions gratuites.

Vous perdrez vos droits à actions gratuites si vous quittez le Groupe avant la fin de la période d’indisponibilité (trois ans) ou que vous êtes mutés dans un autre pays du Groupe.
En cas de démission, vos droits à actions gratuites sont perdus :
– le jour de l’envoi de votre lettre de démission ;
– le jour de la prise d’acte de la rupture ;
– le jour de la remise en main propre de votre lettre de démission ou de prise d’acte.
En cas de licenciement pour faute, les droits à actions gratuites sont perdus le jour de la notification du licenciement.
Selon votre motif de départ, cette perte de droits à actions gratuites peut être compensée financièrement ou non.

Pour plus d’information consultez la réponse à la question ”qu’advient-il de mes actions gratuites si je quitte le Groupe avant la fin des trois ans de blocage (sauf cas particulier du CDD) ?”

En revanche vous ne pouvez plus souscrire aux futures opérations CASTOR INTERNATIONAL.
Il est important au moment où je quitte le Groupe de vérifier que mes informations personnelles sont à jour (adresse e-mail, adresse postale…)

Dans le cadre de l’opération CASTOR INTERNATIONAL, votre épargne est indisponible pendant trois ans à compter de la date de réalisation de l’opération.
Les avoirs peuvent exceptionnellement être débloqués avant l’expiration du délai d’indisponibilité dans certains cas.

Retrouvez les différents cas de déblocage anticipé à la question ”quels sont les cas permettant un déblocage anticipé ?”

– Décès ;
– invalidité ;
– cessation du contrat de travail (retraite, démission, licenciement…) ;
– sortie du périmètre des sociétés adhérentes à Castor International ;
– mutation Groupe dans un autre pays.
La demande de rachat par anticipation peut porter sur vos avoirs disponibles comme indisponibles.

Comme tout investissement en actions votre épargne dans le cadre de CASTOR INTERNATIONAL est soumise à la hausse comme à la baisse de la valeur de l’action VINCI.
Pour les pays hors zone euro, vous êtes également soumis aux risques de change.

Je perds le bénéfice des actions gratuites
En fonction du motif de mon départ mon employeur me versera ou non une compensation financière.

Sauf à ce que vous demandiez le déblocage de votre investissement personnel pour cessation de contrat de travail, la fin de votre CDD n’annule pas immédiatement vos droits à actions gratuites.
À l’issue de la période de blocage de trois ans, deux cas se présenteront :
– vous être salarié de votre entreprise, les actions gratuites vous sont offertes ;
– vous n’êtes plus salarié de l’entreprise, vous ne percevrez pas d’actions gratuites ni compensation financière.

Nombre d’actions gratuites initialement calculé x prix de souscription initial de chaque opération non débouclée.

Exemple : je pars à la retraite en août 2019 je peux donc en bénéficier.
J’ai souscrit 10 actions lors des opérations 2017, 2018 et 2019.
J’ai donc droit à 20 actions gratuites au titre de 2017, 20 actions gratuites au titre de 2018, 20 actions gratuites au titre de 2019.
Le prix de souscription à l’opération 2017 était de 77,67 €
Le prix de souscription à l’opération 2018 était de 84,50 €
Le prix de souscription à l’opération 2019 était de 88,08 €

Ma compensation financière sera donc de :
(20×77,67 €) + (20×84,50 €) +(20×88,08 €) = 1 553,4 €+1 690 €+1 761,6 € = 5 005 €

Cette compensation est versée par mon employeur au moment de mon départ et est généralement assimilée à du salaire et donc soumise à impôts et charges.
Pour les pays hors zone euro, cette compensation est versée en devise locale.

Votre épargne devient disponible et vous recevez les actions gratuites VINCI si vous êtes toujours salarié du Groupe et avez conservé totalement votre investissement initial.
Vous êtes alors libre de conserver vos actions VINCI au sein du plan d’épargne groupe (PEG) CASTOR INTERNATIONAL ou de les vendre en tout ou partie à tout moment.

Vous pouvez consulter la valeur de votre épargne à tout moment sur le site Amundi ou sur votre relevé de compte ou dans l’onglet « suivre mon épargne ».

Pour récupérer votre épargne disponible, connectez-vous sur votre compte en ligne Amundi ou dans l’onglet « comment débloquer ».
Pour récupérer votre épargne indisponible, adressez-vous à votre correspondant CASTOR.

À réception de votre instruction, Amundi ESR procède à la vente de vos avoirs le jour de Bourse suivant sur la base du cours d’ouverture de l’action VINCI à la Bourse de Paris.
Amundi ESR génère les paiements vers votre société.
Votre entreprise reçoit le montant et vous le transmet à réception.
Les délais entre l’exécution de votre demande de rachat et la réception par votre entreprise de la somme est compris entre une et deux semaines.

À compter de votre souscription, votre épargne est indisponible pendant trois ans. Vous ne pouvez donc pas récupérer votre épargne sauf en cas de déblocage anticipé.

Retrouvez les différents cas de déblocage anticipé à la question ”quels sont les cas permettant un déblocage anticipé ?”.

Dans la très grande majorité des pays, les actions souscrites sont détenues par l’intermédiaire d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE). Un FCPE est un portefeuille de valeurs mobilières détenu en copropriété par l’ensemble des salariés souscripteurs des parts de FCPE.
En participant à l’offre, vous ne serez pas directement actionnaire de VINCI. Vous détiendrez donc des parts de FCPE CASTOR INTERNATIONAL.
Dans certains pays, quand la règlementation ne le permet pas, les actions VINCI sont détenues en direct.

La valeur de part du FCPE est fixée quotidiennement en fonction du cours d’ouverture de l’action VINCI à la Bourse de Paris.
Il existe une très légère différence entre la valeur de la part de FCPE et l’action VINCI qui est liée aux frais de fonctionnement du FCPE.
Ces frais de fonctionnement sont inférieurs à 0,1 % par an.

Le FCPE est gouverné par un conseil de surveillance composé par des membres représentants les salariés et de la direction qui a vocation à représenter les salariés actionnaires et à exercer les droits de vote attachés aux actions VINCI détenues par le FCPE lors de l’assemblée générale.
L’ensemble des missions du conseil de surveillance sont disponible dans le règlement du FCPE disponible rubrique ”Documents”.